Cette formule s’adresse aux entreprises qui ont déjà effectué une pré sélection de candidats mais qui souhaitent compléter leur process de recrutement en y ajoutant un avis extérieur, objectif sur les compétences techniques, relationnelles et transversales de la personne. Dans ce cas, notre rôle est donc de valider ou non l’adéquation du candidat avec le poste.

Cette formule s’adresse également aux entreprises qui souhaitent valider les compétences d’un collaborateur en cas de mobilité interne ou en cas de changement de direction au sein de l’entreprise.

1

Besoin de recrutement – Candidats pré sélectionnés

L’entreprise nous transmet son besoin en recrutement et les dossiers des candidats pré sélectionnés.

2

Test de compétences techniques

Nous validons les compétences techniques requises pour le poste. Nous avons à disposition de nombreux tests métiers dans différents domaines : Administration, Bureautique, Culture Générale, Finance, Hôtellerie/Restauration, Industrie, Informatique, Ingénierie, Juridique, Langues, Logistique, Normes/Qualité, Sécurité/BTP.

3

Questionnaire de personnalité

Les compétences relationnelles et transversales sont très importantes mais sont différentes pour chacun. C’est pourquoi nous faisons réaliser un test de personnalité au candidat qui fera ressortir ses forces, ses points d’améliorations, ses comportements professionnels, ses principales motivations et un graphique radar de personnalité.

4

Débriefing vidéo

A la suite des tests réalisés, nous effectuons un entretien vidéo avec le candidat qui sera intégralement filmé et enregistré dans votre « Espace Entreprise ». Cet entretien a pour objectif de débriefer avec le candidat sur les tests qu’il a effectué, le poste auquel il aspire… Cela vous permet de visualiser le candidat dans un autre contexte que lors des précédents entretiens effectués avec lui et confirmer ou pas vos premières impressions.

5

Prise de références

Nous réalisons systématiquement une prise de références auprès des anciens employeurs afin de disposer d’un avis professionnel sur le candidat.

6

Présentation au client de la synthèse candidat

Après avoir étudié tous les aspects du candidat, nous mettons à votre disposition une synthèse réalisée par nos soins afin de vous apporter un maximum d’éléments pour votre prise de décision.

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